Head of Human Resources

Vollzeit

  • Frankfurt am Main

Positionsprofil

Head of Human Resources

Aufgabenstellungen

  • Sparring für die Geschäftsleitung in allen HR relevanten Themen
  • Implementierung, Leitung sowie Optimierung strategischer HR-Prozesse v.a. in den Bereichen Talent Management, Rekrutierung und HR-Operations

 

Aufgaben im Detail:

  • Operative und strategische Mitarbeit in den relevanten HR-Themen wie Talent Management, Rekrutierung und HR Operations inklusive der Optimierung von Prozessen
  • Weiterentwicklung des Employer Brandings sowie der internen (und externen) Unternehmenskultur
  • Unterstützung bei M&A-Aktivitäten, einschließlich der Rekrutierung und Integration neuer Mitarbeitender
  • Sicherstellung der ordnungsgemäßen Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem externen Steuerbüro und HR Operations
  • Aus- und Weiterbildung des HR-Teams in deren Fachrichtungen
  • Verantwortung für die Personalmanagement Software Personio - Verwaltung und Reporting von Stammdaten im HR-Bereich, um eine zentrale Quelle für HR-Prozesse und das Controlling zu gewährleisten
  • Anfertigung von Reportings und Analysen
  • Implementierung sowie Weiterentwicklung von Corporate HR Themen (HR-Team, Prozesse, Richtlinien, usw.)
  • Leitung von HR-Projekten (Coaching-Programme, Einführung von 360-Feedback, Verbesserung von HR-Softwareanwendungen, usw.)
  • Verantwortung für die Gehalts- und Bonusrunde sowie den Leistungsbeurteilungsprozess
  • Beratung und Begleitung des Senior Managements in verschiedenen HR-Angelegenheiten
  • Begleitung von Mitarbeitertrennungen im Bedarfsfalle
  • Ansprechpartner für die europäischen Repräsentanzen in HR-Belangen

Anforderungsprofil

Ausbildung

  • Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Jura, Sozialpädagogik, Wirtschaftspsychologie oder ähnliches, idealerweise mit Schwerpunkt Personal

Fachliche Qualifikation

  • zehn Jahre Berufserfahrung im Personalwesen sowie nachweisliche Führungserfahrung
  • Praxisgerechte Kenntnisse im deutschen individuellen Arbeitsrecht, einschließlich der Kenntnisse in Sozial- und Steuerrecht
  • Ausgezeichnete Kenntnisse in strategischen und administrativen Personalangelegenheiten
  • Ausgeprägte Kenntnisse in den Bereichen Talent Management, Rekrutierung, HR-Operations, Unternehmenskultur und Employer Branding

Persönliche Merkmale

  • Selbstständige Arbeitsweise und eine proaktive Einstellung (Hands-on-Mentalität)
  • Ausgezeichnete organisatorische und zwischenmenschliche Fähigkeiten (Empathie)
  • Organisationsvermögen, Flexibilität und Mobilität sowie hohe Einsatzbereitschaft
  • Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten (schriftlich sowie mündlich)
  • IT-Affinität (Kenntnisse und Erfahrung mit Personio wünschenswert)
  • Hervorragende deutsche und englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil (Bsp. Polnisch)

Standort

Frankfurt am Main

Sonstiges

Was Sie erwarten dürfen

  • Dynamisches Arbeitsumfeld geprägt von Teamorientierung und Eigenverantwortung
  • Spannende Herausforderungen und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem dynamischen und stetig wachsenden Unternehmen
  • Eine unbefristete Festanstellung bei einem der führenden und schnell wachsensten Beratungsunternehmen in der Immobilienbranche
  • Hervorragendes Arbeitsklima mit flachen Hierarchien und regelmäßigen Teamevents
  • Job-Ticket und Firmenrad-Leasing
  • Unfallversicherung für Privat- und Sportunfälle sowie betriebliche Altersvorsorge
  • Vergünstigungen bei Urban Sports Club oder EdenRed
  • Zugang zum Corporate-Benefits-Portal, Englisch-Sprachkursen und kostenlosen Getränken und Snacks

Kontakt

Kassandra Bandeira Seefelder

Kassandra Bandeira Seefelder
Consultant

T  +49 69 264 8677 232
M +49 151 52501891

kbs@leaderslead.de

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Grüneburgweg 58-62
60322 Frankfurt a.M.