Head of HR (m/w/d)

Vollzeit

• Köln

Positionsprofil

Unser Mandant ist ein internationales Immobilienunternehmen sowie eine Kapitalverwaltungsgesellschaft in Deutschland (NRW).

Der Immobilienspezialist hat einen internationalen Investitionsschwerpunkt und hat eine eigene Organisation in Deutschland. Der Fokus liegt auf aktiver Wertschöpfung durch Bestandsentwicklung und Repositionierung von Immobilien.

Auch in Deutschland sind sie langjähriger Marktführer für geschlossene Immobilienfonds zur Kapitalanlage für private Anleger. Das Unternehmen hat den Fokus auf Publikumsfonds mit einem breitgefächerten Portfolio an Einzelhandels-, Büro- und Wohnimmobilien.

Im Rahmen des strategischen Wachstums sucht man einen

Head of HR (m/w/d)

am Standort Köln.

Der Fokus der Tätigkeit liegt einerseits auf der Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden der Abteilung, der Anlegerkommunikation, sowie der strategischen Weiterentwicklung der aktiven Fonds.

Man sucht einen talentierten, kommunikativen und proaktiven HR-Profi, der als Head of Human Resources für zwei Unternehmen der Gruppe tätig wird und direkt an die Geschäftsleitung berichtet.

Die Personalstrategie, die Implementierung neuer Strukturen und Prozesse sowie die Überwachung aller administrativen HR-Prozesse werden im Vordergrund stehen. Der Kandidat sollte sich in einem internationalen, schnelllebigen Umfeld wohlfühlen und mit einem kulturell vielfältigen Team (10+ Nationalitäten) von ca. 100 Mitarbeitern zusammenarbeiten. Die Unternehmenssprache ist Deutsch und Englisch.

Aufgabenstellungen

• Aufbau der HR-Abteilung

• Sparring für die Geschäftsleitung in allen HR relevanten Themen

• Implementierung und Leitung strategischer HR-Prozesse für Personalbeschaffung, Employer Branding, Talententwicklung und Unternehmenskultur

• Entwicklung von Corporate HR (HR-Team, Prozesse, Richtlinien usw.)
• Leitung von HR-Projekten (DIE, Coaching-Programme, Einführung von 360-Feedback, Verbesserung von HR-Softwareanwendungen usw.)

• Durchführung von Vergütungs- und Leistungsbeurteilungen
• Beratung des Senior Managements in verschiedenen HR-Angelegenheiten
• Beaufsichtigung und Koordination der Verwaltung der europäischen Büros und Arbeitsplätze